职场社交商

《纽约时报》畅销书《别独自用餐》作者基思•法拉奇重新定义了新工作场景中的领导力和团队协作。 法拉奇提出，决定成败的是持续不断的创新、敏捷性和决策速度，这要求我们投身更深层和更丰富的人际合作。 绝大多数职场人际关系可以归为以下五类： 共存状态 合作状态 抵制状态 怨恨状态 共赢状态 《职场社交商》提出了适应职场变化的8大原则，向你展示如何提高职场社交商，实现职场人际交往的共赢。通过这《职场社交商》提供的方法，你将不再需要相应的头衔，你也不必听下属直接汇报，你将从烦琐的流程中解放出来，却不影响你实现领导的目的：共同合作、建立互信、达成目标、实现共赢，创造一种更加坦率、透明的工作氛围。 尽全力的工作与做最低限度的工作之间的差别决定了公司的成败，真正的领导力并非告诉别人做什么，而是邀请别人加入你，鼓励和激发他人对每一种新的可能性的兴趣，实现你的工作目标和职业抱负。 [美] 基思•法拉奇（Keith Ferrazzi） 著有《纽约时报》畅销书《别独自用餐》； 法拉奇绿讯营销咨询顾问公司（FerrazziGreenlight）创始人、CEO； 曾任德勤咨询公司和喜达屋酒店及度假村的首席营销官（CMO），YaYa媒体公司的CEO; 法拉奇为企业提供咨询服务，帮助它们通过团队变革驱动创新、激发业务变革，联合国、美林银行、高盛集团、微软、美国通用、卡夫食品等公司都对他的方法赞誉有加。