12步玩转股权激励

《12步玩转股权激励》一书创造性地提出了“四位一体”人才激励服务模式方法论。以公司战略为核心，从企业文化、薪酬绩效、股权激励和税务筹划四个方面入手，全局性地解决问题。 其次，《12步玩转股权激励》讲到企业应该落地执行股权激励的九个环节，以制订出适合自己的股权激励方案。 最后，《12步玩转股权激励》讲解了作者构建的股权激励“12定” 模型及其具体内容，其主要由定目的、定对象、定进入、定模式、定来源、定载体、定数量、定价格、定时间、定考核、定调整、定退出12个要素构成。 作者鲍乐东，毕业于中国政法大学，经济法硕士。现任上海澜亭（杭州）律师事务所主任、中国政法大学商学院 MBA 校友实践导师、浙江省科协“双创”报告团专家等。目前专注于公司法、股权架构与股权激励、人力资源和劳动法律服务等经济法领域。曾撰写《2019年中国A股市场股权激励大数据报告》《2019—2020年中国科创板股权激励大数据报告》等。